עובד זר בענף הסיעוד מגיע לישראל ל- 63 חודשים. מרגע ההשמה אצל מטופל סיעודי הוא רשאי להשאר אצלו עד 120 או עד לסיום ההעסקה, מכל סיבה שהיא.
חשוב להדגיש: מרגע שנגמרה ההעסקה, על העובד הזר לצאת מישראל ויש לו תקופת התארגנות לסיים את סידוריו ולצאת מהארץ.
לכן, גם אם יש בדרכונו של העובד אשרה עבור המטופל הסיעודי הקודם הרי שהיא אינה בתוקף לאחר סיום עבודתו ולא תעבור למטופל הבא אחריו.
לאחר שהות של 63 חודשים ניתן להאריך את אשרתו של העובד באמצעות ויזה הומניטארית או ספיישל ויזה כפי שמכנים אותה העובדים.
אך לבקשה זאת יש מספר תנאים הקבועים בחוק ואשר לא ניתן לעבור עליהם.
אם עמדה הבקשה בכל התנאים היא תועבר אל הוועדה ההומניטארית אשר תדון ותכריע האם ישנן נסיבות הומניטאריות המצדיקות את אישור הבקשה או לא.
במידה והמטופל הסיעודי הוא צעיר מתחת לגיל פרישה וגם מחזיק ב- 188% שר"מ או שהוא מוכר כנכה צה"ל, נפגע פעולות איבה או נפגע בתאונת עבודה ותלוי לחלוטין בעזרת הזולת התנאים שציינתי למעלה מבוטלים.
במקרה כזה נדרש רק לוודא שהעובד הזר נמצא בישראל פחות מ- 13 שנים ושהבקשה הוגשה בתוך 150 ימים מסיום עבודתו האחרונה.
אם בדקתם והבנתם שאתם עומדים בתנאים ניתן להגיש בקשה הומניטארית.
מצורף קישור לטפסים אותם צריך להדפיס ולמלא:
ניתן ללחוץ כאן
את הבקשה ניתן להגיש בהגעה פיזית לאגף היתרים ברשות האוכלוסין או על ידי משלוח בדואר רשום לאגף היתרים, רח' אגריפס 42, בניין כי"ח, ירושלים. את הבקשה ניתן להגיש גם באמצעות הלשכה הפרטית המסייעת לכם או באמצעות עורך דין.
אם נדחתה בקשתכם, ניתן לגשת בתוך 30 יום לבית הדין לעררים ואמליץ שפניה כזאת תיעשה רק לאחר קבלת ייעוץ מעורך דין. לחצו כאן למידע נוסף על הגשת ערר לבית הדין לעררים
יש לכם שאלות? תוכלו להשאירן בטופס יצירת קשר באתר ואשמח לסייע.
לקבלת ייעוץ מקצועי ללא התחייבות
כל הזכויות שמורות לעו"ד דפנה שגל פודור 2021 © מדיניות פרטיות | תנאי שימוש | מפת אתר