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许多从中国到此从事建筑行业工作的工人，很少有人知道，在以色列的工人，除了
他们应收到工资之外，还有许多源于工资的社会权利。
以色列的劳动法领域包括许多项法律、延期令、集体协议、法规和合同，因此为了
了解您是否获得了充分的权利，您需要咨询对该领域非常熟悉的专业律师。
无论您来自什么国家、从事什么行业，以下这些权利属于每一位劳动者：加班、休
息日、病假、假期、休假、旅行、养老金和补偿基金。 另外在以色列的外籍工人
还享有一定标准的住房和医疗保险。
然而，在建筑行业，许多雇主以现金支付工人工资，工资单只表现了其中一小部分
收入。 许多雇主拿了钱就消失了，而雇员的劳动却无法得到报酬，但这并不是唯
一的问题。 如前所述，还有一部分是根据工资金额决定的社会权利，因此您可能
有权获得大笔款项，只有其中一些是在您不知情的情况下为您预留的。
此外，在工作场所受伤，员工也有权从国民保险机构获得工伤补偿和其他权利。
这些权利也是由工资单中报告的工资金额决定的。
那么我们该怎么办呢？ 文件！ 收集有关雇主身份的文件，您实际收到的工资金额
，要求签署一份反映您实际享有的工作条件的合同，并记录您工作的天数和工作时
间。 当然，您随时可向我们的办公室寻求建议。
联系我们公司，您将获得经验丰富、技能娴熟的律师，以及与其相伴的一名中文翻
译助理，可以帮助您克服语言障碍，并协助您保护您自己的权利。
如需无偿咨询和检查您的工作条件，欢迎您拨打中文助理电话 054-5537987 或在网
站上留下书面请求。 我们将尽全力帮助您。